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Uomo al computere che parla con una donna seduta accanto a lui

Master in Gestione delle Risorse Umane

Forma professionisti esperti nella gestione delle persone, capaci di integrare strategie aziendali e benessere individuale al fine di generare valore sostenibile per le organizzazioni e per le persone che ne fanno parte.

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Data di inizio: 7 settembre 2026

Durata: 2 anni part time

Modalità di studio: Online

Costo: € 6.000 pagamento rateizzabile

Informazioni sul programma

Il Master forma professionisti in grado di progettare, governare e innovare i sistemi di gestione delle risorse umane in coerenza con la strategia d’impresa, operando in contesti organizzativi complessi, dinamici e caratterizzati da trasformazioni digitali, normative e socio-relazionali. Attraverso un approccio integrato e sistemico, il percorso sviluppa competenze analitiche, decisionali e applicative per gestire l’intero ciclo delle risorse umane, dall’attrazione e sviluppo dei talenti alla performance e valorizzazione del capitale umano, con particolare attenzione all’utilizzo dei dati, all’intelligenza artificiale, alla sostenibilità e alla responsabilità etica nei processi organizzativi.

Università Cattolica del Sacro Cuore: l’autorevolezza di sempre in una nuova dimensione digitale

Siamo una delle istituzioni private più prestigiose d’Italia, forte di una storia secolare e di cinque campus sul territorio nazionale. Investiamo costantemente nella ricerca e siamo riconosciuti a livello globale per l’eccellenza accademica.

Grazie alla nostra lunga esperienza nella formazione, trasferiamo nel digitale lo stesso rigore e la medesima cura che ci contraddistinguono, garantendo nei programmi online la qualità e l’autorevolezza di sempre.

Il nostro impegno? Formare professionisti capaci di agire con responsabilità, guidati da un approccio incentrato sulla persona.

I nostri numeri: testimonianza di valore e rigore

I numeri dell’Università Cattolica testimoniano il rigore accademico, la qualità della ricerca e la solidità di un network professionale che sostiene percorsi di alta qualificazione, capaci di incidere con responsabilità nei contesti professionali e nella comunità.

Reputazione nelle aziende

5ª in Italia per reputazione presso i datori di lavoro e 6ª per esiti occupazionali. Un titolo di studio autorevole e riconosciuto dal mercato (QS Europe Rankings 2026).

Qualità e ricerca

Nella top 10 delle università italiane per qualità accademica (Times Higher Education 2026), 1.500 progetti di ricerca attivi e oltre 4.200 pubblicazioni nel solo 2024.

Network globale

Oltre un secolo di storia e una comunità di 300.000 laureati nel mondo. Una rete d’eccellenza per connettersi con partner e professionisti (Alumni Università Cattolica).

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Competenze che costruirai con noi

Definire una strategia di gestione delle risorse umane

Svilupperai la capacità di allineare la gestione delle risorse umane agli obiettivi di business, creando modelli organizzativi capaci di rispondere all’evoluzione dei mercati.

Promuovere il benessere e l’inclusione

Imparerai a gestire persone e organizzazioni inclusive integrando l’etica e la tutela della persona come pilastri per la crescita e la sostenibilità dell’organizzazione.

Governare i processi HR data-driven

Acquisirai le competenze metodologiche per gestire sistemi di selezione, valutazione e sviluppo, trasformando l’analisi dei dati, le tecnologie digitali e l’IA in strategie concrete per la valorizzazione del potenziale umano.

Generare valore sociale e organizzativo

Sarai in grado di costruire contesti basati sulla fiducia, diventando un professionista capace di interpretare le trasformazioni del lavoro e di generare un impatto positivo sulle persone e sull’impresa.

Non solo teoria

Il nostro modello didattico è pratico per scelta e replica la complessità del mondo reale. Attraverso questo Master potrai accedere a:

Simulazioni e case studies

Esercitazioni che mettono alla prova il tuo sguardo strategico su sfide di business autentiche.

Apprendimento flessibile

Una struttura pensata per chi lavora, che unisce rigore accademico e flessibilità digitale.

Project work finale (Capstone)

Affronterai una sfida reale o un tema concreto, sviluppando un progetto con metriche e piano d’azione.

I moduli del master

Crediti Formativi Universitari (CFU)
Ogni modulo consente di acquisire 5 CFU, per un totale di 60 CFU al completamento del percorso.

Il pensiero strategico consente alle aziende di orientarsi nell'incertezza, identificare opportunità e costruire un vantaggio competitivo duraturo. Questo modulo introduce i concetti fondamentali della strategia aziendale, esaminando come le imprese raggiungono e mantengono il vantaggio competitivo e sviluppando capacità di analisi di settori e concorrenti. Il modulo dunque sviluppa competenze e fornisce strumenti pratici per analizzare contesti competitivi e prendere decisioni strategiche informate.

La trasformazione digitale e l'innovazione stanno riscrivendo il modo in cui le imprese operano, competono e generano valore in contesti in rapida evoluzione. Il modulo fornisce strumenti per comprendere come le tecnologie digitali e l’innovazione stiano trasformando imprese e settori industriali. Si concentra sulle dimensioni strategiche, tecnologiche e organizzative della trasformazione digitale, consentendo di valutare criticamente i modelli di business digitali e gli approcci alla gestione del cambiamento organizzativo in risposta ai processi di innovazione digitale.

Il processo decisionale basato sui dati consente alle imprese di interpretare le evidenze, ridurre l'incertezza e migliorare le prestazioni strategiche e operative. Il modulo fornisce strumenti per analizzare le modalità di raccolta, analisi e traduzione dei dati in informazioni strategiche in diversi ambiti aziendali, quali la pianificazione strategica, l’ottimizzazione dei processi, il monitoraggio delle performance, la gestione del rischio e il supporto alle decisioni operative, con il supporto di casi aziendali reali. Verrà applicato il pensiero analitico per valutare la qualità dei dati, interpretare i risultati e guidare le decisioni in scenari professionali realistici.

La leadership responsabile, l'etica e la governance sono pilastri fondamentali per costruire imprese moderne che siano sostenibili, trasparenti e responsabili. Questo modulo approfondisce i principi fondamentali della leadership etica sviluppando strumenti concettuali per valutare e orientare le decisioni organizzative complesse, integrando la prospettiva degli stakeholder, la responsabilità sociale e i vincoli normativi. Il modulo accompagna una riflessione critica sul ruolo che i valori e l'etica esercitano nei processi di leadership e governance.

La gestione strategica delle risorse umane rappresenta oggi un fattore chiave per la sostenibilità e la competitività delle organizzazioni, poiché consente di valorizzare il capitale umano, gestire il cambiamento e promuovere modelli organizzativi innovativi e inclusivi. Il modulo esplora la relazione tra pratiche di gestione delle persone, cultura organizzativa, strategia e sostenibilità. Alla luce delle trasformazioni che stanno attraversando il lavoro, il percorso approfondisce le sfide, il ruolo, i profili di competenza e gli assetti strutturali della direzione Human Resources (HR). Il modulo mira a sviluppare competenze di comprensione e analisi delle forme di governo della relazione tra persone e organizzazione, formando figure professionali in grado di accompagnare i cambiamenti organizzativi.

La capacità di attrarre e selezionare i talenti migliori costituisce oggi un fattore distintivo per le organizzazioni che intendono competere in mercati del lavoro sempre più complessi e dinamici. Il modulo mira allo sviluppo di competenze nella progettazione strategica dei processi di attrazione e selezione dei talenti, in coerenza con il posizionamento e la cultura organizzativa. Approfondisce la definizione di una employee value proposition (EVP) distintiva e la costruzione di strategie integrate di employer branding. Analizza l’intero processo di talent acquisition, dalla pianificazione del fabbisogno alla “candidate experience”, con attenzione alla qualità delle pratiche di selezione e all’allineamento tra persona e organizzazione.

La gestione della performance e dei sistemi di riconoscimento rappresenta una delle principali leve attraverso cui le organizzazioni orientano i comportamenti, valorizzano il contributo individuale e promuovono il raggiungimento degli obiettivi strategici. Il modulo approfondisce i processi di definizione, valutazione e sviluppo della performance lavorativa, insieme al ruolo dei sistemi di total reward nella valorizzazione del contributo delle persone. Il percorso offre un approfondimento del ruolo della Direzione HR, della linea manageriale e dei lavoratori nella progettazione e nell’attuazione di tali pratiche, sviluppando competenze utili a comprendere le leve che favoriscono partecipazione, apprendimento e motivazione.

Lo sviluppo delle persone e la valorizzazione delle differenze sono oggi elementi essenziali per costruire organizzazioni innovative, inclusive e capaci di generare valore nel tempo. Il modulo offre strumenti concettuali e competenze utili per comprendere e sviluppare i processi e le pratiche attraverso cui le organizzazioni promuovono l’apprendimento, la crescita professionale e la mobilità. Il percorso si prefigge di sviluppare inoltre le competenze utili per progettare e implementare pratiche manageriali in grado di dare valore alla diversità, considerando lo sviluppo e l’inclusione le due leve per la costruzione di relazioni di lavoro sostenibili e organizzazioni efficaci.

La conoscenza del quadro normativo e delle relazioni industriali costituisce una competenza indispensabile per gestire in modo efficace, corretto e sostenibile il rapporto tra organizzazioni e lavoratori. Il modulo fornisce una comprensione critica delle principali tematiche di diritto del lavoro e delle relazioni sindacali, trattando i framework legali, i contratti di lavoro, la risoluzione delle controversie, i sindacati e i diritti nei luoghi di lavoro, con un focus sulla gestione efficace dei rapporti tra datore di lavoro e dipendenti.

L’utilizzo dei dati e dell’intelligenza artificiale sta trasformando profondamente la funzione HR, rendendo i processi decisionali più informati, tempestivi e orientati alla creazione di valore. Questo modulo sviluppa la capacità degli studenti di elaborare le informazioni aziendali a supporto della gestione delle risorse umane, con particolare riferimento alla produzione e all’uso di metriche HR per l’analisi e la pianificazione strategica dell’organico e per il talent management. A tal fine vengono impiegati strumenti di HR Analytics e di AI volti a migliorare l'efficacia organizzativa e i processi decisionali.

Il modulo finale (capstone) unisce le conoscenze e le competenze sviluppate durante l'intero programma, offrendo l'opportunità di affrontare una sfida reale o un quesito strategico di rilievo. Applicherai approcci analitici, teorici e professionali per indagare un problema organizzativo, sviluppare raccomandazioni basate sulle evidenze e comunicare i tuoi risultati in modo efficace. Questa esperienza culminante dimostra la tua capacità di operare con indipendenza, acume critico e sicurezza professionale.
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Fare la differenza

Crediamo nella forza della formazione per far crescere persone e professionisti.

A raccontarlo, sono i nostri studenti.

“Ho trovato uno spazio per crescere, con il supporto costante dell’Università.”

Tatev
Alumni Università Cattolica

Molto più che docenti

Il nostro corpo docente è composto da accademici e
professionisti specializzati nella valorizzazione del capitale umano e nell’evoluzione dei modelli di lavoro.

Professionisti della gestione delle risorse umane
Direttori HR e consulenti che coordinano i processi di selezione, sviluppo e formazione in contesti multinazionali.

Esperti di organizzazione e benessere
Ricercatori e psicologi del lavoro che portano in aula metodologie avanzate per promuovere l’inclusione e la sostenibilità sociale nelle imprese.

Donna al computer con cuffie e microfono

Al tuo fianco in ogni fase

Sappiamo che conciliare studio, lavoro e vita personale può essere una sfida. Per questo l’Università Cattolica ti offre un accompagnamento costante: dal supporto al benessere psicologico all’orientamento accademico, fino alla consulenza per il placement.

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Requisiti accademici

Per accedere al programma è necessario possedere una Laurea Triennale o un titolo universitario triennale equivalente.

I candidati dovranno presentare:

  • Certificato di laurea.
  • Certificato degli esami sostenuti oppure Supplemento al Diploma. Se la documentazione non è ancora disponibile, è possibile utilizzare il modulo di autodichiarazione scaricabile qui.

Per i titoli conseguiti in un Paese dell’Unione Europea è richiesto il Supplemento al diploma. Per i titoli conseguiti in Paesi extra UE è richiesta la Dichiarazione di Valore rilasciata dagli Uffici Consolari italiani competenti.

Requisiti linguistici

Il programma è aperto anche a studenti internazionali. Poiché il corso si svolge in lingua italiana, è richiesta una conoscenza minima dell’italiano di livello B2 o equivalente. Per gli studenti internazionali non è necessario presentare una certificazione linguistica ufficiale.   

È consigliata la conoscenza della lingua inglese, necessaria per la consultazione di alcuni materiali didattici.

Investi nel tuo futuro

Il Master in Gestione delle Risorse Umane rappresenta un investimento per la tua crescita professionale e umana. La quota di partecipazione è pensata per offrire un percorso di eccellenza accademica con la flessibilità del digitale.

Costo del programma

€ 6.000
Quota agevolata: € 4.800 per le iscrizioni perfezionate entro il 31 luglio 2026.

Modalità di pagamento

È possibile rateizzare la quota di iscrizione per agevolare la pianificazione finanziaria dei partecipanti.

Agevolazioni

Università Cattolica mette a disposizione agevolazioni per favorire l’accesso alla formazione di alto livello. Ti invitiamo a contattare i nostri consulenti per scoprire le opzioni disponibili e i criteri di selezione.

Deducibilità

In base alla normativa vigente, la quota di iscrizione può beneficiare di detrazioni fiscali previste per le spese di istruzione universitaria.

Chiarezza e orientamento per la tua scelta

Sappiamo che intraprendere un Master online è una decisione importante. Ecco le risposte alle domande più comuni per aiutarti a orientarti.

Sì. Il Master online dell’Università Cattolica offre gli stessi standard accademici, lo stesso corpo docente e lo stesso valore legale dei programmi svolti nei nostri campus fisici.

Il programma è strutturato per essere flessibile e compatibile con l'attività lavorativa. Si consiglia una dedizione costante per partecipare attivamente alle simulazioni e ai forum di discussione con i professionisti del settore.

Il Master è interamente digitale, ma prevede sessioni online in tempo reale facoltative e “Leadership Clinics”, occasioni di confronto che ti permetteranno di interagire direttamente con i docenti e con professionisti di riferimento del mercato. 

Il percorso si conclude con un project work finale (Capstone): una sfida strategica che metterà alla prova la tua capacità di decidere in contesti complessi.

Contattaci per saperne di più