RICHIEDI INFORMAZIONI

Uomo al computere che parla con una donna seduta accanto a lui

Master in Risorse Umane

Forma professionisti esperti nella gestione delle persone in grado di coniugare strategie aziendali e benessere individuale per generare valore.

Richiedi informazioni

Date di inizio: 7 settembre 2026

Durata: 2 anni part time

Modalità di studio: Online

Costo: € 6.000 pagamento rateizzabile

Informazioni sul programma

Un Master che integra strategia aziendale, psicologia del lavoro e gestione del talento in un percorso interdisciplinare avanzato, progettato per fornire gli strumenti necessari alla gestione responsabile delle persone in organizzazioni complesse. Attraverso un approccio evidence based, svilupperai competenze nell’allineamento tra strategia del personale e obiettivi di business, imparando a progettare sistemi di selezione, valutazione e sviluppo solidi anche in contesti di trasformazione digitale e mercati del lavoro fluidi. Il programma unisce il rigore analitico a una gestione responsabile, integrando il benessere organizzativo, l’inclusione e l’etica nelle dimensioni della governance aziendale. Il percorso si fonda su una didattica laboratoriale che utilizza simulazioni e sfide reali, con un project work finale focalizzato sulla risoluzione di problemi concreti di gestione del capitale umano.

Università Cattolica del Sacro Cuore: l’autorevolezza di sempre in una nuova dimensione digitale

Siamo una delle istituzioni private più prestigiose d’Italia, forte di una storia secolare e di cinque campus sul territorio nazionale. Investiamo costantemente nella ricerca e siamo riconosciuti a livello globale per l’eccellenza accademica.

Grazie alla nostra lunga esperienza nella formazione, trasferiamo nel digitale lo stesso rigore e la medesima cura che ci contraddistinguono, garantendo nei programmi online la qualità e l’autorevolezza di sempre.

Il nostro impegno? Formare professionisti capaci di agire con responsabilità, guidati da un approccio incentrato sulla persona.

I nostri numeri: testimonianza di valore e rigore

I numeri dell’Università Cattolica testimoniano il rigore accademico, la qualità della ricerca e la solidità di un network professionale che sostiene percorsi di alta qualificazione, capaci di incidere con responsabilità nei contesti professionali e nella comunità.

Reputazione nelle aziende

5ª in Italia per reputazione presso i datori di lavoro e 6ª per esiti occupazionali. Un titolo di studio autorevole e riconosciuto dal mercato (QS Europe Rankings 2026).

Qualità e ricerca

Nella top 10 delle università italiane per qualità accademica. 1.500 progetti di ricerca attivi e oltre 5.200 pubblicazioni nel solo 2023 (Times Higher Education 2025).

Network globale

Oltre un secolo di storia e una comunità di 300.000 laureati nel mondo. Una rete d’eccellenza per connettersi con partner e professionisti (Alumni Università Cattolica).

Richiedi maggiori informazioni

Competenze che costruirai con noi

Definire una strategia di gestione delle risorse umane

Svilupperai la capacità di allineare la gestione delle risorse umane agli obiettivi di business, creando modelli organizzativi capaci di rispondere all’evoluzione dei mercati.

Promuovere il benessere e l’inclusione

Imparerai a gestire persone e organizzazioni inclusive integrando l’etica e la tutela della persona come pilastri per la crescita e la sostenibilità dell’organizzazione.

Governare i processi HR data-driven

Acquisirai le competenze metodologiche per gestire sistemi di selezione, valutazione e sviluppo, trasformando l’analisi dei dati, le tecnologie digitali e l’AI in strategie concrete per la valorizzazione del potenziale umano.

Generare valore sociale e organizzativo

Sarai in grado di costruire contesti basati sulla fiducia, diventando un professionista capace di interpretare le trasformazioni del lavoro e di generare un impatto positivo sulle persone e sull’impresa.

Non solo teoria

Il nostro modello didattico è pratico per scelta e replica la complessità del mondo reale. Attraverso questo Master potrai accedere a:

Simulazioni e case studies

Esercitazioni che mettono alla prova il tuo sguardo strategico su sfide di business autentiche.

Apprendimento flessibile

Una struttura pensata per chi lavora, che unisce rigore accademico e flessibilità digitale.

Project work finale (Capstone)

Affronterai una sfida reale o un tema concreto, sviluppando un progetto con metriche e piano d’azione.

I moduli del master

Crediti Formativi Universitari (CFU)
Ogni modulo consente di acquisire 5 CFU, per un totale di 60 CFU al completamento del percorso.

Il pensiero strategico consente alle organizzazioni di orientarsi nell'incertezza, identificare opportunità e costruire un vantaggio competitivo duraturo. Esplorerai come le organizzazioni analizzano il proprio ambiente, definiscono la direzione da seguire e perseguono la crescita utilizzando strumenti quali l'analisi SWOT e PESTLE, il posizionamento strategico e la strategia di innovazione attraverso l'apprendimento basato su casi studio contemporanei. Valuterai le scelte strategiche e considererai come queste influenzino le prestazioni, la resilienza e il successo organizzativo nel tempo.

La trasformazione digitale e l'innovazione stanno riscrivendo il modo in cui le organizzazioni operano, competono e generano valore in contesti in rapida evoluzione. Nel modulo analizzerai l'evoluzione della strategia data-driven, dell'intelligenza artificiale, l'automazione e i modelli di business digitali attraverso esempi applicati e l'analisi di casi studio. Valuterai come questi cambiamenti influenzino le prestazioni organizzative, l'esperienza del cliente e il vantaggio competitivo in un’ottica di crescita.

Il processo decisionale basato sui dati consente alle organizzazioni di interpretare le evidenze, ridurre l'incertezza e migliorare le prestazioni strategiche e operative. Analizzerai le modalità di raccolta, analisi e traduzione dei dati in informazioni strategiche in ambiti quali la previsione, la misurazione delle performance e la comprensione del cliente, con il supporto di casi aziendali reali. Applicherai il pensiero analitico per valutare la qualità dei dati, interpretare i risultati e guidare le decisioni in scenari professionali realistici.

La leadership responsabile, l'etica e la governance sono pilastri fondamentali per costruire organizzazioni moderne che siano sostenibili, trasparenti e responsabili. Approfondirai i processi decisionali etici, la responsabilità d'impresa, il coinvolgimento degli stakeholder e i modelli di governance attraverso esempi pratici e casi studio contemporanei. Valuterai criticamente le scelte di leadership e le pratiche di governance per comprendere come i principi etici definiscano la fiducia organizzativa, le prestazioni e l'impatto a lungo termine.

Questo modulo analizza come la gestione strategica delle risorse umane (HR) definisca i processi decisionali organizzativi, le prestazioni della forza lavoro e il potenziale a lungo termine nei contesti contemporanei. Esaminerai le pratiche attuali e le tendenze emergenti, quali la gestione del talento, il coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo organizzativo e l'impatto delle tecnologie digitali sulle risorse umane.

Analizzerai i principi e le pratiche di acquisizione dei talenti (talent acquisition) e del marchio aziendale (employer branding), comprendendone l'importanza per attrarre e trattenere dipendenti qualificati. Collegherai la teoria a esempi aziendali reali, esaminando ambiti quali la strategia di reclutamento, l'esperienza del candidato, la diversità e l'inclusione, e l'utilizzo delle piattaforme digitali nelle assunzioni.

Incentivare le prestazioni e riconoscere il contributo individuale sono elementi centrali per l'efficacia organizzativa e il coinvolgimento dei dipendenti. Approfondirai pratiche quali la definizione degli obiettivi, i sistemi di feedback e valutazione, le strutture retributive, gli incentivi e i premi non monetari attraverso esempi pratici in ambito lavorativo. Valuterai come i modelli di gestione delle performance e le strategie di ricompensa influenzino il comportamento, la produttività e il successo organizzativo a lungo termine.

L'apprendimento e lo sviluppo nell'era digitale stanno trasformando il modo in cui le organizzazioni sviluppano le competenze, supportano le prestazioni e consentono una crescita professionale continua. Esplorerai approcci quali piattaforme di apprendimento digitale, progettazione di apprendimento misto e a distanza, mappatura delle competenze e utilizzo dei dati per valutare l'impatto dell'apprendimento, supportati da esempi organizzativi contemporanei. Affronterai sfide pratiche rivedendo le strategie di apprendimento e progettando approcci di sviluppo adatti alle esigenze in continua evoluzione del posto di lavoro.

Il diritto del lavoro e le relazioni industriali definiscono il modo in cui le organizzazioni gestiscono i diritti e i doveri sul posto di lavoro, oltre a favorire rapporti professionali costruttivi. Esaminerai ambiti chiave quali i contratti di lavoro, la risoluzione delle controversie, la rappresentanza collettiva, le politiche aziendali e i quadri normativi che influenzano i processi decisionali organizzativi. Attraverso esempi applicati e l'analisi di casi studio, svilupperai una comprensione pratica utile a promuovere pratiche d'impiego eque, conformi alle norme ed efficaci.

L'analisi dei dati HR e la pianificazione della forza lavoro consentono alle organizzazioni di anticipare le esigenze di talento, allineare la strategia delle persone agli obiettivi organizzativi e prendere decisioni informate basate su evidenze concrete. Analizzerai i metodi per l'analisi dei dati del personale, la previsione della domanda e dell'offerta di lavoro e la valutazione dell'impatto delle strategie di reclutamento, fidelizzazione e sviluppo attraverso esempi aziendali reali. Applicherai questi approcci interpretando i trend della forza lavoro e definendo scelte di pianificazione a supporto di prestazioni organizzative sostenibili.

Il modulo finale (capstone) unisce le conoscenze e le competenze sviluppate durante l'intero programma, offrendo l'opportunità di affrontare una sfida reale o un quesito strategico di rilievo. Applicherai approcci analitici, teorici e professionali per indagare un problema organizzativo, sviluppare raccomandazioni basate sulle evidenze e comunicare i tuoi risultati in modo efficace. Questa esperienza culminante dimostra la tua capacità di operare con indipendenza, acume critico e sicurezza professionale.
Approfondisci il percorso

Fare la differenza

Crediamo nella forza della formazione per far crescere persone e professionisti.

A raccontarlo, sono i nostri studenti.

“Ho trovato uno spazio per crescere, con il supporto costante dell’Università.”

Tatev
Alumni Università Cattolica

Molto più che docenti

Il nostro corpo docente è composto da accademici e
professionisti specializzati nella valorizzazione del capitale umano e nell’evoluzione dei modelli di lavoro.

Professionisti della gestione delle risorse umane
Direttori HR e consulenti che coordinano i processi di selezione, sviluppo e formazione in contesti multinazionali.

Esperti di organizzazione e benessere
Ricercatori e psicologi del lavoro che portano in aula metodologie avanzate per promuovere l’inclusione e la sostenibilità sociale nelle imprese.

Donna al computer con cuffie e microfono

Al tuo fianco in ogni fase

Sappiamo che conciliare studio, lavoro e vita personale può essere una sfida. Per questo l’Università Cattolica ti offre un accompagnamento costante: dal supporto al benessere psicologico all’orientamento accademico, fino alla consulenza per il placement.

Richiedi una consulenza

Requisiti accademici

Per accedere al programma è necessario possedere una Laurea Triennale o un titolo universitario triennale equivalente.

I candidati dovranno presentare:

  • Certificato di laurea
  • Lista degli esami sostenuti (per titoli conseguiti all’estero)

Requisiti linguistici

Il programma è aperto anche a studenti internazionali. Poiché il corso si svolge in lingua italiana, è richiesta una conoscenza minima dell’italiano di livello B2 o equivalente. Per gli studenti internazionali non è necessario presentare una certificazione linguistica ufficiale.   

È consigliata la conoscenza della lingua inglese, necessaria per la consultazione di alcuni materiali didattici.

Investi nel tuo futuro

Il Master in Risorse Umane rappresenta un investimento per la tua crescita professionale e umana. La quota di partecipazione è pensata per offrire un percorso di eccellenza accademica con la flessibilità del digitale.

Costo del programma

€ 6.000

Modalità di pagamento

È possibile rateizzare la quota di iscrizione per agevolare la pianificazione finanziaria dei partecipanti.

Agevolazioni

Università Cattolica mette a disposizione agevolazioni per favorire l’accesso alla formazione di alto livello. Ti invitiamo a contattare i nostri consulenti per scoprire le opzioni disponibili e i criteri di selezione.

Deducibilità

In base alla normativa vigente, la quota di iscrizione può beneficiare di detrazioni fiscali previste per le spese di istruzione universitaria.

Chiarezza e orientamento per la tua scelta

Sappiamo che intraprendere un Master online è una decisione importante. Ecco le risposte alle domande più comuni per aiutarti a orientarti.

Sì. Il Master online dell’Università Cattolica offre gli stessi standard accademici, lo stesso corpo docente e lo stesso valore legale dei programmi svolti nei nostri campus fisici.

Il programma è strutturato per essere flessibile e compatibile con l'attività lavorativa. Si consiglia una dedizione costante per partecipare attivamente alle simulazioni e ai forum di discussione con i professionisti del settore.

Il Master è interamente digitale, ma prevede sessioni online in tempo reale facoltative e “Leadership Clinics”, occasioni di confronto che ti permetteranno di interagire direttamente con i docenti e con professionisti di riferimento del mercato. 

Il percorso si conclude con un project work finale (Capstone): una sfida strategica che metterà alla prova la tua capacità di decidere in contesti complessi.

Contattaci per saperne di più